Могут ли жители Приморья добиться сокращения рабочего дня из-за жары

Ливни сменяются тяжело переносимой жарой и духотой в Приморском крае, что негативно влияет на условия труда. Может ли сотрудник рассчитывать на короткий рабочий день из-за слишком жаркой погоды, рассказала Татьяна Нечаева, эксперт по трудовому праву, юрист крупнейшей российской онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников hh.ru, сообщает ОТВ.

По статье 22 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан обеспечить работнику условия труда, соответствующие государственным нормам охраны труда.

К примеру, оптимальная температура для работы в офисе должна быть не ниже +22-24 °C в холодное время года и не выше +23-25 °C в теплое. Максимальная же температура, при которой можно работать в помещении по СанПиНу — +28 °C. Именно такие условия работодатель должен обеспечить на рабочем месте своим сотрудникам, однако обязанность установить кондиционер не прописана в нормативных документах.

При невозможности обеспечить установленные правилами условия труда по новому постановлению СанПиН 1.2.3685-21, работодатель должен предоставить сотрудникам дополнительные оплачиваемые перерывы либо отстранить их от работы с сохранением ⅔ от среднего заработка. При этом Роспотребнадзор рекомендует работодателю сократить рабочий день в условиях некомфортной температуры. Решение принимается на усмотрение руководителя.

Если начальство игнорирует правила, попробуйте сначала поговорить со своим руководством, четко изложив жалобу. Если реакции не последует, пишите претензию, а при дальнейшем бездействии обращайтесь с жалобой в государственную инспекцию труда и Роспотребнадзор.