От 300 до 950 тысяч рублей: кому предлагают самую высокую зарплату в Приморье

Весьма высокооплачиваемые вакансии предлагают в Приморском крае. Зарплаты таких специалистов варьируются от 300 до 950 тысяч рублей на руки ежемесячно, сообщает ОТВ со ссылкой на крупнейшую платформу онлайн-рекрутинга в России hh.ru.

Топ-10 вакансий с самыми высокими предлагаемыми зарплатами в Приморском крае выглядит так:

1. Электромеханик рыбопромыслового судна, от 700 000 до 950 000 рублей на руки.
2. Электромеханик по судовой автоматике (для работы в море), от 600 000 рублей до вычета налогов.
3. Инженер (Китай), от 400 000 до 500 000 рублей на руки.
4. Главный энергетик (рудник "2 Советский"), от 425 000 рублей до вычета налогов.
5. Менеджер по закупкам (в Китай), от 360 000 рублей на руки.
6. Машинист буровой установки ПГДУ (рудник "Николаевский"), от 325 243 до 480 000 рублей до вычета налогов.
7. ИТ архитектор (разработка системы хранения данных, СХД), от 300 000 до 500 000 рублей на руки.
8. Lead data scientist, от 300 000 до 350 000 рублей на руки.
9. Эксперт по производительности систем 1С (MS SQL/Postgres), от 300 000 рублей на руки.
10. Менеджер по продажам пиломатериала, от 300 000 рублей до вычета налогов.

Всего же на сегодняшний день в Приморском крае открыто более 13,6 тысячи вакансий. При этом средний диапазон предлагаемых зарплат по региону, по данным аналитического сервиса «Люди в цифрах», составляет от 51 724 до 103 448 рублей.

Зарплату от 100 тысяч рублей в Приморском крае чаще всего предлагают компании из отрасли перевозок, логистики, ВЭД (10%), строительства (8%) и розничной торговли (7%).

Среди специалистов, которым работодатели чаще всего готовы платить больше 100 тысяч рублей, можно выделить менеджеров по продажам и работе с клиентами, строителей, специалистов из сферы транспорта и логистики, рабочий персонал и работников производств. Такая сегментация объясняется довольно просто: рабочий и производственный персонал сегодня находится в дефиците, таких кадров на рынке критически мало, а вот спрос со стороны работодателей большой. В итоге компании вступают в настоящую зарплатную гонку, чтобы привлечь профессионалов, утверждают эксперты.