Спецрепортаж. Мои года – моё богатство

По оценке ООН, к 2050 году более 2 миллиардов человек в мире будут старше 60 лет. В России доля людей 60+ составляет около 25%, и эта цифра продолжит расти. Основные причины: рост продолжительности жизни, прогресс в медицине. Сегодня перед системой здравоохранения стоит задача еще больше увеличить эти цифры. И эта задача реализуется. Процесс конечно не быстрый и во многом зависит от самого человека.

Елена Вохмина с детства знала, кем хочет стать. Получила филологическое, а затем и юридическое образование. Всю карьеру выстраивала осознано, став топовым руководителем в крупной компании. Но в какой-то момент поняла, что деньги не приносят счастья, а работа стала не интересна. И уже в зрелом возрасте сменила профессию, исполнив давнюю мечту - быть телеведущей. Окончила Высшую школу телевидения Останкино. До недавнего времени вела программы на Уссурийском телевидении, сегодня - корреспондент общественного телевидения Приморья.
Роман Новицкий - основатель мобильной школы виндсёрфинга во Владивостоке. Он уверен, наслаждаться жизнью, развиваться и испытывать чувство свободы можно легко и в 50. Он обучает всех желающих управлять энергией моря и ветра, за что друзья прозвали его "Сенсей".
Но далеко не каждому пенсионеру удается найти работу, которая бы приносила удовольствие. В погоне за цифровизацией компании годами делали ставку на молодых специалистов, избегая возрастных работников. Главные причины: негибкость, нежелание учиться новому и проблемы со здоровьем. Однако государство защищает права серебряных работников.
Сегодня все больше работодателей пересматривают кадровую политику. Главный актив, который приносят с собой сотрудники 50+ — это глубина экспертизы. За их плечами — не один экономический кризис, множество управленческих решений. Этот багаж невозможно приобрести на курсах или тренингах. Кроме того, молодежь часто рассматривает место работы как временную ступеньку для карьерного роста, старшее же поколение выстраивает долгосрочные отношения. Для работодателя это означает снижение текучки кадров.
Серебряная экономика — это не временный тренд, а устойчивая трансформация общества и рынков. Эта тема стала одной из ключевых на 10-м восточном экономическом форуме. Компании, которые уже сегодня адаптируют продукты и сервисы под потребности старшего поколения, получат долгосрочное конкурентное преимущество. Важно рассматривать эту аудиторию не как "проблему", а как ресурс для инноваций и роста. Для России это особенно актуально в условиях демографического сдвига.