Согласие не требуется: как защитить себя при увольнении

Как защитить свои права, увольняясь с работы? К примеру, если работодатель не хочет отпускать сотрудника либо препятствует его увольнению – тянет с окончательным расчетом или просит остаться, пока не найдется новый сотрудник. Эксперты hh.ru рассказали, как правильно поступить, чтобы ваши права не были нарушены, сообщает ОТВ.

Согласно статье 80 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя не позднее чем за две недели. Это значит, что согласия работодателя на увольнение не требуется. В общем случае срок отработки составляет 14 календарных дней. Если работодатель согласится, можно уволиться и раньше. Кроме того, если работник в этот период уйдёт на больничный, дата увольнения не передвинется. Для некоторых категорий сотрудников предусмотрен другой срок. Например, если работник трудится сезонно, можно предупредить об уходе за три дня.

В отдельных случаях уволиться по собственному желанию можно и одним днём. Например, в случае, если работник выходит на пенсию, работник зачислен в образовательную организацию, в компании подтверждены случаи нарушения трудового законодательства и т. д.

В этих ситуациях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении. Если у вас есть обстоятельства, не позволяющие ждать две недели, советуем приложить к заявлению копии подтверждающих документов.

Заявление на увольнение пишется в свободной форме. Главное — в нём надо указать правильную дату последнего дня работы. Отсчёт двухнедельного срока начинается на следующий день после получения заявления об увольнении, а не в день его написания.

Если работник подозревает, что работодатель будет мешать уйти, лучше всего написать заявление на увольнение по собственному желанию в двух экземплярах. Передайте работодателю его экземпляр под подпись и получите отметку о принятии на своём экземпляре. Например, заявление можно отправить по почте заказным письмом с описью и уведомлением о вручении.

По электронной почте или мессенджерам заявление отправлять нежелательно. На заявлении об увольнении нужна личная подпись работника. Скан заявления может быть не принят. После получения заявления работодатель должен подготовить приказ об увольнении сотрудника по собственному желанию и ознакомить с ним работника под подпись.

А в последний день работы с вами обязаны полностью рассчитаться по зарплате и неиспользованным отпускам, выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, по письменному запросу — другие документы, связанные с работой.

Даже если руководитель не оформил приказ об увольнении и не рассчитался, вы вправе прекратить работу по истечении срока предупреждения.

Напомним, что за защитой трудовых прав можно обратиться в Государственную инспекцию труда. Обращения принимаются и очно, и онлайн на портале «Онлайнинспекция.рф». Также не лишним будет и обращение в профсоюз, если он есть в вашей компании.