Спецрепортаж. Не отсидеть, а отработать

Как делать фарш на котлеты и пельмени, Михаил помнит с детства. С того же времени примерно он и не занимался этим домашним делом. И, уж конечно, не думал, что придётся ему в своей жизни крутить мясо в промышленных масштабах. Но ближайшие пару лет Михаил — работник мясоперерабатывающего предприятия. Так постановил суд, определив ему принудительные работы как меру наказания для осуждённого. Парня дома ждёт жена и ребёнок, поэтому трудится он без нареканий. А зимой по дороге с работы даже спас человека - незнакомец замерзал в тридцатиградусную стужу - Михаил с напарником, не задумываясь, приняли участие в его судьбе. Отвели в подъезд, отогрели, вызвали скорую. Спасли, в общем. Считает, что такое доброе дело - плюс в карму. Поэтому и в добросовестной работе для себя видит только плюсы.

Михаил, осуждённый:

- У тебя более свободная, вольная жизнь. ты находишься с людьми в социуме. держишься морально и психологически. никаких социальных связей ты не рушишь. наоборот, адаптация. ))

Такую форму наказания могут получить не все осуждённые. Есть ряд критериев, когда суд может разрешить принудительные работы. Такой вердикт может быть вынесен сразу после заседания, а бывают случаи — как смягчение наказания приходит позже, и на производство осуждённые поступают уже из мест заключения.

Денис Аракчеев, начальник исправительного центра №1 Уссурийского ГО:

- Которые совершают преступления небольшой и средней тяжести. А также тяжкие преступления, совершённые впервые. также законом предусмотрено смягчение наказания с мест лишения свободы. То есть осуждённые, которые попадают именно с учреждения.

Этот мясоперерабатывающий завод стал инициатором открытие исправительного центра на своём производстве. Несколько лет согласований и общежитие «строгого режима» появилось на территории предприятия. Пока есть только единственный мужской корпус. Но вскоре откроют новое жилое здание. Там смогут жить 24 женщины. Все они будут трудоустроены на мясоперерабатывающий завод.

Сергей Иншаков, заместитель генерального директора мясоперерабатывающего завода:

- У нас на предприятии работают 50 человек мужчин. Сейчас работает 10 женщин. Немного больше было женщин. Но часть освободилась, часть уволилась по состоянию здоровья. И около 60 человек у нас сейчас работают.

Потребность в рабочих руках есть всегда, подход на вакансии к соискателям индивидуальный, человек должен физически справляться с выделенной ему работой, да и нравится должно. Иначе все только проиграют.

Денис Аракчеев, начальник исправительного центра №1:

- Может, он до попадания в места лишения свободы, где-то есть опыт работы. с учётом этого мы подбираем работу. и привлекаем его к труду. При его зп также идут отчисления в доход государства. от 50 до 20 процентов по решению сюда.

Эдуард буквально начал вторую жизнь после прихода на предприятие. Моряк получил новую специальность. Три месяца осуждённый проходил обучение. За это время не только получил работу и теперь отбывает наказание не за решёткой. Здесь он встретил свою судьбу.

Эдуард, осуждённый:

- Пришел сюда, познакомился с напарницей. В ходе работы поняли, что созданы друг для друга. пошли и обвенчались.

Пока Эдуард с любимой может вместе побыть только в отпуске. Для осуждённых предусмотрен и он. 18 календарных дней они могут провести по закону с семьей. При этом даже съездить на море. Но только если в личном деле нет выговоров или каких-то особых пометок.

Сергей Иншаков, заместитель генерального директора мясоперерабатывающего завода:

- Официальное трудоустройство подразумевает белую зп и все официальные отчисления, которые осужденные должны платить. это по исполнительным листам, отчисления во ФСИН. Бухгалтерия из их зп официально вычеты делает.

Помимо рабочего табеля эти сотрудники ведут дополнительную ведомость. Отметку о прибытии и убытии на работу делают и сотрудники исправительного центра. В любой момент проверяющие могут прийти на производство и проверить осуждённого. Отдельно налажено взаимодействие с мастерами и наставниками, которые закреплены за каждым отбывающим наказание.

Наталья Михеева, главный технолог мясоперерабатывающего предприятия:

- Люди приходят, специальности мясоперерабатывающей у них нет, мы оцениваем, проводим собеседование, ставим человека на рабочую специальность, даём ему наставника. Он получает навыки работы руками, узнаёт нюансы технологического процесса. Мастера теоретически занимаются. Потом есть на предприятии аттестационная комиссия. Люди сдают экзамен.

Исправительный центр на базе мясоперерабатывающего завода работает уже год. В правительстве края рассмотрели возможности создания исправительных центров на крупных приморских предприятиях ещё год назад, разработали и меры государственной поддержки при создании таких центров. Практика показала, что такой социальный лифт помогает адаптироваться осуждённым. Ведь с пометкой «имеет судимость» найти работу сложнее. А здесь есть возможность даже после освобождения остаться на предприятии и продолжить трудиться уже на общих основаниях. Чтобы жизнь не останавливалась, даже когда человек в тюрьме.