Оплата больничных изменится в 2024 году – важные нюансы

Выплаты по больничным изменятся в России в 2024 году. Изменения связаны с повышением МРОТ сразу на 3000 рублей, что составит 19242 рубля против 16242 рублей в 2023 году, сообщает ОТВ со ссылкой на экспертов крупнейшей платформы по поиску персонала hh.ru.

Как же изменятся выплаты по больничным, и знаете ли вы о важных нюансах больничных листов?

Итак, больничный лист выдается работникам, которые по состоянию здоровья временно лишены возможности работать. По законодательству, его можно получить, если вы заболели, травмированы, перенесли операцию или процедуру, а также при беременности или уходе за больным ребенком.

По российскому законодательству, если работник не работал два последних года, или заработная плата оказалась меньше расчетного критерия, то для таких случаев устанавливают минимальный размер оплаты листка нетрудоспособности. При этом работодатель оплачивает лишь три дня больничного, а все остальные дни — Социальный фонд.

С 2024 года максимальные суммы пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством стали больше. Максимальная сумма пособия по временной нетрудоспособности составит:

122 808 рублей в месяц при страховом стаже 8 лет и более (100% среднего заработка);

98 246 рублей в месяц при страховом стаже от 5 до 8 лет (80% среднего заработка);

73 685 рублей в месяц при страховом стаже до 5 лет (60% среднего заработка).

В 2023 году максимальные выплаты по больничному листу составляли 83 205 рублей.

Важные факты, о которых забывают люди:

1.    Даже после увольнения можно принести больничный лист бывшему работодателю и получить оплату. Если вы уволились с работы и заболели, но ещё не устроились к новому работодателю, то в течение 30 календарных дней работодатель обязан оплатить вам больничный по п. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Но есть небольшой нюанс. В отличие от трудоустроенного работника, уволенному работнику больничный лист будет оплачен не в размере 100% от средней заработной платы, а лишь в размере 60% от средней зарплаты работника (п. 2 ст. 7 закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

2.    Если вы заболели в отпуске, вы все равно можете открыть больничный. В соответствии со ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника. Отпуск продлевается или переносится на то количество дней, которые совпали с ежегодным оплачиваемым отпуском.

3.    Как проверить, правильно ли вам рассчитали больничные выплаты? Можно отправить письменный запрос в свою бухгалтерию, и вам покажут расчёт. Можно воспользоваться различными онлайн-калькуляторами больничных и сравнить данные. Важный момент: некоторые компании в рамках компенсационного пакета предлагают дополнительные выплаты по листкам нетрудоспособности. Поэтому, чтобы точно знать, сколько получите, запросите эту информацию в своём отделе по работе с персоналом (обычно такие выплаты прописываются в положении о системе оплаты труда).