В Находке десятки студентов предпочитают заключать целевые договоры с предприятиями

Сотни выпускников в Находке сегодня осознанно выбирают колледжи. Студенты идут не просто за дипломом — им важно получить реальную профессию. К подготовке будущих кадров активно подключаются предприятия. Только за последние дни целевые договоры заключили несколько десятков студентов. За каждым – конкретная специальность и конкретное место работы после окончания обучения.

Елена Войстрик, директор Находкинского государственного гуманитарно-политехнического колледжа:

- Безусловно, целевой договор – это особенный договор, особенное обучение. Сейчас мы этому уделяем очень большое внимание, потому что ребята, кто учится по целевому договору, готовятся под запрос предприятия, конкретно под те компетенции, которые востребованны на данном предприятии.

Для студента это возможность ещё во время учебы получить то, чего обычно не хватает начинающему специалисту – первый профессиональный опыт.

Софья Алиева, студент:

- Это отличная возможность, поскольку сейчас по большей части на работе ценят трудовой стаж, а его получить достаточно сложно, особенно по профессии, которой ты уже выучился. Поэтому этот способ — самый лучший.

Никита Марыгин, студент:

- Колледж, когда оканчиваешь, нужно ещё работу найти, а тут предоставляется возможность гарантированного трудоустройства.

Причём целевое обучение работает не только для производственных специальностей. К нему подключаются все крупные предприятия города и учреждения города. Это промышленность и химическое производство, судостроение, логистика и бюджетная сфера. Нужны самые разные специалисты: химики, сварщики, механики, электрики, технологи, медики, педагоги и многие другие.

При поддержке краевых и федеральных властей в Находке последовательно создают условия, чтобы молодые специалисты оставались в городе.

Тимур Магинский, глава Находкинского ГО:

- Создаем мы все условия для того, чтобы было комфортно не только здесь работать, получать образование, работать, но и жить. Поэтому у нас большое внимание благоустройству, ну и всем жизненно важным, скажем, направлениям, чтобы молодые люди хотели оставаться в городе, гордились городом, создавались семьи.

Для предприятий целевое обучение – это тоже вложение в будущее. Работодателю важно не просто закрыть вакансию, а получить специалиста, который уже знаком с производством. Причём колледж все чаще становится не промежуточным этапом, а прямой дорогой в востребованную профессию. И если раньше молодой человек сначала выбирал, где учиться, а потом думал, где работать, то теперь эти два решения всё чаще можно принять одновременно. И для многих такой профессиональный маршрут начинается именно в родном городе.

Ольга Чернышова, «Панорама»